企趣云，一分钟搭建自己的员工激励与认可平台
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生活魔方
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生活魔方使用企趣云，深度挖掘优秀价值观故事。
生活魔方（深圳）科技有限公司是一家以O2O模式运营高端母婴护理服务的移动互联网公司，旗下运营品牌“妈妈来了”成立于2015年，是全国创新【互联网+月嫂】居家服务全站式平台，提供月子期间24小时住家【产后妈妈+新生儿精细养护】服务。
公司自建大型人才培训基地：“魔方（MoreFun）育儿学院”，自成立之初即创办，承担母婴护理课程研发、月嫂培训工作开展、入户服务指导等工作，专注于传递科学实用的母婴护理知识。
行业首创的线下 “见面会”，用户无需隔着屏幕沟通，到公司即可与月嫂、顾问一对一沟通。月嫂现场分享科学育儿、护理经验；顾问定制服务方案，实时答疑。这场面对面交流打破信息壁垒，让用户全面了解服务细节。
我们的企业文化是主张平等，尊重，自主的工作，企业价值观是：DAY1精神，视客户为朋友，姐妹同心·其利断金，凡事有交代·件件有着落·事事有回音，内外兼修，阳光正能量，今天最好的表现是明天最低的要求……
希望积分能够充分帮助企业激发员工的内驱力和工作动力，引导员工行为与文化对齐。
在 2-3 月业务高峰期的红三月，推出每周评选机制，构建员工激励体系。评选出表现优异的员工，通过北斗驿站平台颁发线上勋章并进行全站播报，让员工的优秀表现得到即时且广泛的展示。
除线上表彰外，线下表彰活动同样精彩纷呈。员工不仅能收获定制荣誉证书与礼品，还可以分享个人经验，让更多的员工学习。
使用企趣的赞赏功能，充分展现彼此合作的价值观故事，每周在北斗驿站精选，进行赞赏播报，以周为单位在企业推文中再次展示。企业推文是期刊的形式，目前已经做到了100多期，深度挖掘赞赏背后的故事，充分发挥榜样的力量。
故事场景：
3月2日，MoreFun会员活动成功举办教你准备超全待产包课程，为准爸妈们送去实用知识与安心保障，Nova老师作为讲师，在整个活动筹备及后续服务中，展现了令人钦佩的专业素养与极致服务精神。
相信大家都知道，培训老师们日常的工作节奏十分紧凑，周一至周五的课程表被排得满满当当。因此，运营团队与Nova老师协调活动流程时，由于时间紧张，经过两天的协调，才敲定利用她下班后的时间开展会议。
即便结束了一天高强度的授课，Nova老师依旧马不停蹄，迅速投入到与运营同学的交流中。深入剖析客户需求，精心雕琢课程内容，只为让每一位参与活动的客户都能沉浸其中、满载而归。
活动当天，Nova老师身体抱恙，嗓音沙哑，可这丝毫未能阻挡她传递知识的热情，更未影响教学质量分毫。课前，她一丝不荷地与月嫂姐姐们核对、统一教学动作，不放过任何一个细微之处：课堂上，Nova老师全情投入，凭借深厚扎实的专业知识，配合生动鲜活的讲解方式，将待产包相关知识深入浅出地传授给大家。她的精彩授课赢得了现场客户们的高度认可。
活动虽已落幕，但客户们的热情却丝毫未减。现场20组客户中，有7名客户主动参与课后打卡活动，纷纷反馈课程“干货满满”，实现了理论与实操的完美融合，成功解开了他们心中关于待产包的诸多困惑，更值得一提的是,爸爸们在课程中也积极参与，极大提升了家庭整体的参与感。
价值观绑定：
故事场景：
在见面会接待岗的三位小伙伴，展现了超高的素养和超强的工作能力，促进见面会的圆满完成。
负责宣讲区接待岗的Zoe 同学和 Aria同学表现非常优异，即时反馈活动进度，并且根据运营同学的反馈，快速调整接待工作，灵活多变，给客户即时添加凳子，促进了接待岗工作的顺利开展。
Luna同学本周负责月嫂管理岗，及时下楼到固定点位进行接待，客户安排完毕后，会根据现场的执行情况配合进行月嫂喊口号工作，虽然第一次做比较生疏，但根据会根据运营同学的反馈，快速调整，并做到凡事有交代，事事有回音。
价值观绑定：
根据节日组织活动，包括常见节假日还有一些小众节日，例如：护士节、程序员节等，都会组织活动，每次活动都会非常用心，制造惊喜感，充分营造温馨的企业氛围。这些活动也构成了企业文化落地的一环。
例如母亲节活动，这个节日很契合公司的母婴主题，所以我们花了很多心思来举办活动。考虑到大家工作上比较忙，没有太多时间在一个空间内玩几个小时游戏，所以我们整体预估了时间，线下举办30分钟左右的小型活动。
活动形式：给每位妈妈准备一个小礼物，礼物是给大家定制的孩子照片拼图，这个礼物需要妈妈们进行简单的操作，调整位置装到相框中。当每个妈妈停留在活动场地时，会送上一束鲜花，引导她分享自己和孩子的故事，并用摄影机记录下这珍贵的一幕。
还有一个细节，对一名怀孕的管理干部，特意准备惊喜蛋糕，提前庆祝她成为准妈妈，给予员工最贴心的关怀。
针对每年二三月的业务高峰季，企业设置了一些绩效勋章的奖励：
同时，企业每双月会开展价值观优秀标杆评选活动，线上颁发勋章，线下组织表彰会，实现员工激励与企业发展的双向赋能。
消除层级隔阂，构建开放包容的沟通环境。使用企趣云的赞赏和表彰，可以让员工无论职级高低，都能被倾听与重视，形成相互尊重、平等对话的团队文化，增强员工归属感与凝聚力。
使用企趣云，强化“努力-回报”的正向循环，让员工保持初创企业般的热情、敏锐与创新精神，鼓励员工始终以第一天入职的心态面对工作，保持对市场和客户需求的高度敏感，不断探索新方法、新思路，推动企业持续创新发展。
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